18-2 дугаар зүйл.Гэр бүлийн хүний төрөхийн өмнөх, дараах чөлөө

1. Ажил олгогч нь ажилтны эхнэр жирэмсэн болон төрөх шалтгаанаар чөлөө (цаашид “эхнэрийн төрөхийн өмнөх ба дараах чөлөө” гэх) авах талаар мэдэгдсэн тохиолдолд 20 хоногийн амралт олгох ёстой. Энэ тохиолдолд ашигласан чөлөөний хугацаа нь цалинтай байна. <Нэмэлт, өөрчлөлт 2012. 2. 1., 2019. 8. 27., 2024. 10. 22., 2026. 3. 17.>

2. Энэ зүйлийн 1 дэх хэсгийн сүүлчийн заалтыг үл харгалзан, төрөхийн өмнөх ба дараах чөлөөний тэтгэмж олгогдсон бол тухайн олгосон дүнгийн хэмжээнд ажил олгогч төлөх үүргээс чөлөөлөгдөнө. <Шинээр нэмсэн 2019. 8. 27>

3. Эхнэрийн төрөхийн өмнөх ба дараах чөлөө нь ажилтны эхнэр төрөх төлөвлөгөөт өдрөөс 50 хоногийн өмнөөс ашиглаж болох бөгөөд эхнэр амаржсан өдрөөс хойш 120 хоног өнгөрсөн тохиолдолд ашиглахгүй. .<Нэмэлт, өөрчлөлт 2019. 8. 27., 2024. 10. 22., 2026. 3. 17.>

4. Эхнэрийн төрөхийн өмнөх ба дараах чөлөөг нийт 3 удаад хуваан ашиглаж болно. <Нэмэлт, өөрчлөлт 2019. 8. 27., 2024. 10. 22., 2026. 3. 17.>

5. Ажил олгогч нь эхнэрийн төрөхийн өмнөх ба дараах чөлөөг авсан шалтгаанаар ажилтныг халах, бусад зохисгүй үйлдэл гаргахыг хориглоно.

6. Эхнэрийн төрөхийн өмнөх ба дараах чөлөөний хүсэлт гаргах арга, журам зэрэг шаардлагатай асуудлыг Ерөнхийлөгчийн зарлигаар тогтооно.