Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах хугацаандаа (4 жил 10 сар) ажлын байраа солилгүй үнэнчээр ажиллаад эх орондоо сайн дураараа буцсан гадаад ажилчдад явснаасаа хойш 1 сарын дараа эргэн ирж, өмнөх ажлын байрандаа (3 жил) ажиллах боломжийг олгодог тогтолцоо.
Сунгавал нийтдээ 4 жил 10 сар оршин сууна.
Ажил олгогчийн хүсэлтээр ажлын байраа солилгүй үнэнчээр ажилласан гадаад ажилчид (мэргэжлийн бус ажил эрхлэлт (Е-9) статустай, тус улсад 5-аас дээш жил оршин суугаагүй бол) хамрагдана.
Үйлдвэрлэл, хөдөө аж ахуй, мал аж ахуй, загас агнуурын аж ахуйд ажиллаж байсан хөдөлмөрийн гэрээт иргэдэд хамаардаг систем (2012 оны 7-р сарын 2-ноос хэрэгжиж эхэлсэн).
Ажил олгогчид ур чадвараа дээшлүүлсэн гадаадын ажилчдыг богино хугацаанд тус улсаас гарахыг зөвшөөрч, дараа нь дахин ажилд авах боломжтой.
Гадаад ажилчид солонгос хэлний шалгалт, ур чадварын түвшин, ажлын ур чадварын үнэлгээ, ирэхийн өмнөх болон дараах сургалтаас чөлөөлөгдөж, явснаас хойш 1 сарын дараа дахин нэвтрэх боломжтой.
Дор дурдсан бүх шаардлагыг хангасан байх ёстой.
Ажиллаж байх хугацаандаа ажлын байр солиогүй байх (гэхдээ ажлын байраа өөрчлөх тоонд ороогүй тохиолдлоор сольсон бол эцсийн ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ 1 жилээс дээш байх)
100-аас доош ажилтантай хөдөө аж ахуй, мал аж ахуй, загас агнуур, боловсруулах үйлдвэрт ажилладаг байх.
Дахин орж ирэхдээ ажил олгогчтой 1-ээс доошгүй жилийн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан байх.
Оршин суух хугацаандаа сайн дураараа нутаг буцсан байх
Ажил олгогчийн хувьд хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл олгоход тавигдах шаардлагыг хангасан байх ёстой. Тухайлбал, аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр эрхлэлтийн хязгаарлалт (гэхдээ дотоодын ажилд авах хүчин чармайлт шаардлагагүй)
E-9 эсвэл E-10 визээр ажилладаг, Солонгост байсан нийт хугацаа 5 жилээс бага байх ёстой.
Процедур
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах (ажил олгогч 
ажилчин)
ажилчин)Дахин ажилд орох зөвшөөрөл олгох (ажил олгогчхөдөлмөр эрхлэлтийн төв)
хөдөлмөр эрхлэлтийн төв)Явах, илгээх төвд буцаж ирсэн мэдэгдэл хийх (Ажилчин Илгээх агентлаг)
Илгээх агентлаг)Эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах (Ажилчин Илгээх агентлаг)
Илгээх агентлаг)Өргөдөл гаргах, виз олгох (Ажил олгогч Цагаачлалын алба)
Цагаачлалын алба)Гадаад ажилчин хүргэлт (Илгээх агентлагАжил олгогч)
Ажил олгогч)Үндсэн агуулга
Хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл олгоход тавигдах шаардлагыг хангасны дараа ажил олгогч нь дахин орж ирэх хүний ажиллах хугацаа дуусахаас 3 сараас 7 хоногийн өмнө харьяа хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд дахин орох зөвшөөрөл хүссэн өргөдөл гаргах ёстой. Явахаас өмнө ажил олгогчоос урьдчилан өргөдөл гаргах шаардлагатай.
Хилээр гарснаас хойш 1 сарын дараа дахин орж ирж өмнөх ажлын байрандаа ажиллах боломжтой.
Солонгос хэлний тусгай шалгалт, ажилд орохын өмнөх болон дараах сургалтын журмаас чөлөөлөгдөнө
Ажил олгогчийн хийх зүйл:
Хөдөлмөрийн зөвшөөрлийг хөдөлмөрийн эрх бүхий төвөөс гэрээний хугацаа дуусахаас 3 сараас 7 хоногийн өмнө олгодог.
Шаардлагатай бичиг баримт
Дахин ажилд орох зөвшөөрөл хүссэн өргөдөл (маягтын дагуу)
Стандарт хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар (маягтын дагуу)
Аж ахуйн нэгжийн бүртгэлийн гэрчилгээ
Хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл олгосны дараа виз олгох хүсэлт гаргаж, хураамжаа төлнө. Ажил олгогчоос хамааралгүй шалтгаанаар дахин ирж ажиллаагүй тохиолдолд л хураамжийг буцаан олгоно.
Явахаас өмнө ажилчинтай холбоотой төлбөр тооцоог дуусгана. (цалин төлөх, ажлаас халагдсаны тэтгэмж, явах хугацааны даатгал олгох)
Гадаад ажилчны хийх зүйл:
13 дахь сарын цалингаа авсан байх
Оршин суух хугацаа дуусахаас өмнө хилээр гарах ёстой
Гадаадын иргэний үнэмлэхээ хураалгах (хэрэв та гадаадын иргэний үнэмлэхээ буцааж өгөхгүй бол тус улсад дахин нэвтрэх боломжгүй)
Эх орондоо буцаж очсоноос хойш 7 хоногийн дотор илгээгч байгууллагад буцаж ирсэн тухайгаа мэдэгдэх
Илгээгч байгууллага нь визний мэдүүлэг, онгоцны тийзний захиалга гэх мэт бүгдийг нэгтгэн шийдэж, буцаж ганцаарчилж бус багаар хил нэвтрүүлдэг.
